Bedrijfscultuur, vloek of zegen?

Cultuur, een vaak gebruikt woord om situaties of gedrag van mensen in een organisatie te verklaren.
“Oh , dat is onze bedrijfscultuur” of “Oh, dat zijn de cultuurverschillen na de samenvoeging van onze
organisatie met die andere”. Maar wát is dan die cultuur of wát zijn dan die verschillen? Vraag het een
van je medewerkers en er zal meestal een lange stilte vallen. Vaak blijft een goed onderbouwd antwoord uit. Het
is ook een lastig te omschrijven begrip. Met het begrip cultuur op zich kun je niet zeggen of de organisatie al dan niet gezond en fit is.

Cultuurtyperingen 

Er is veel onderzoek gedaan om cultuurtyperingen te beschrijven en inzichtelijk te maken.
Wetenschappelijk onderbouwde meetmodellen zijn beschikbaar als instrumenten om de cultuur van organisaties te
typeren, maar ook om de leiderschapsrollen, de effectiviteitscriteria en de centrale managementtheorieën in kaart te brengen.

Cultuur in kaart brengen

Aan de hand van stellingen is het op relatief eenvoudige wijze mogelijk om in kaart te brengen welke huidige en
gewenste cultuurtypes kenmerkend zijn bij een onderneming. Hierbij worden onderscheiden:
de familiecultuur, de adhocratie cultuur, de hiërarchische cultuur en de marktcultuur.
Hoe meer cultuurelementen van een organisatie in lijn met elkaar zijn, hoe effectiever en succesvoller
een organisatie zal zijn. Een cultuur-meetmethode leent zich eveneens voor de ontwikkeling van
een strategie om verandering aan te brengen in de sleutelcomponenten van de cultuur.

Goed te weten 

Besef dat het niet aanpakken van cultuurverschillen uw productiviteit, maar ook uw ziekteverzuimcijfers sterk nadelig
kan beïnvloeden.
Breng daarom uw organisatie in beeld of maak uw strategie voor uzelf en uw medewerkers zichtbaar.
Neem vrijblijvend contact op met Symion en bespreek de mogelijkheden.

Eef Spies, Register consultant duurzame inzetbaarheid.

Deel dit met je vrienden

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email

Gerelateerde blogposts

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deel dit op je favoriete social media!

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on whatsapp
Share on email
Share on print