Werken aan een vitalere organisatie!

Vitaliteit is cruciaal. We willen het allemaal zijn en blijven. Tot in lengte van jaren. Ook organisaties hebben een groot belang dat medewerkers vitaal zijn en blijven. Vitale medewerkers zitten goed in hun vel, hebben plezier in hun werk, gedragen zich socialer en presteren beter. Ongeveer de helft van alle werknemers in Nederland (bron: Arbobalans 2018 TNO) is niet (geheel) tevreden met hun huidige werk. Het gevolg is zichtbaar in toenemend verzuim en inmiddels 16 % burn-out gevallen per jaar!!! Dat moet anders. Onze aanpak helpt je opnieuw vitaal te worden en te blijven:

         

 

 

 

 

 

 

 

Nulmeting                        Rapportage                           Aanpak                              Borging

· Objectieve, valide (TNO-NEN) methode
· Interviews met stakeholders
· Zicht op ‘diepere’ lagen
·

 

· Duiden onderzoeksgegevens
· Indien nodig aanvullend onderzoek te doen
· Rapportage met aanbevelingen uit te brengen
· Commitment met de opdrachtgever
·

Aanpak

·  Prioriteiten stellen ·  Samenhang aanbrengen
·  Quick wins benutten
· Acties bedenken en uitzetten
· Het gehele traject managen
·

Borging

· Indicatoren te gebruiken
· Weten waaraan je kan merken dat het goed gaat
· De faciliterende rol van het management
·

De laatste blogs

Duurzame Inzetbaarheid / vitaliteit….. modewoorden of noodzaak?

Wat is eigenlijk de betekenis van het begrip duurzaam? Volgens het genootschap van onze taal betekent dit onder meer ‘geproduceerd of verkregen op een manier die het milieu en de natuur zo min mogelijk belast’. Als u dit leest en begaan bent met uw leefomgeving moet dat een heel warm gevoel opleveren. Maar wanneer is […]

februari 11, 2019