Vitale organisatie

Vitaliteit is cruciaal. We willen het allemaal zijn en blijven. Tot in lengte van jaren. Ook organisaties hebben een groot belang dat medewerkers vitaal zijn en blijven. Vitale medewerkers zitten goed in hun vel, hebben plezier in hun werk, gedragen zich socialer en presteren beter. Ongeveer de helft van alle werknemers in Nederland (bron: Arbobalans 2018 TNO) is niet (geheel) tevreden met hun huidige werk. Het gevolg is zichtbaar in toenemend verzuim en inmiddels 16 % burn-out gevallen per jaar!!! Dat moet anders. Onze aanpak helpt je opnieuw vitaal te worden en te blijven:

Nulmeting

Rapportage

Aanpak

Borging

  • Objectieve valide (TNO-NEN) methode
  • Interviews met stakeholders
  • Zicht op ‘diepere’ lagen
 
  • Duiden onderzoeksgegevens
  • Indien nodig aanvullend onderzoek doen
  • Rapportage met aanbevelingen uitbrengen
  • Commitment met de opdrachtgever
  • Prioriteiten stellen
  • Samenhang aanbrengen
  • Quick wins benutten
  • Acties bedenken en uitzetten
  • Het gehele traject managen
  • ¬†Indicatoren gebruiken
  • Weten waaraan je kunt merken dat het goed gaat
  • De faciliterende rol van het management

Voor een indicatie over hoe het er voor staat met de vitaliteit in je eigen organisatie hebben we een quick scan gemaakt. Het invullen hiervan duurt misschien twee minuten. De uitkomst geeft een indruk van mogelijkheden om winst te boeken op het gebied van vitaliteit.

Klik op de button om naar de Quick scan te gaan.

In onze blogs leest u informatie, kennis en ervaringen van Symion leden en anderen.

Deel dit op je favoriete social media!

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on whatsapp
Share on email
Share on print